La formation ENERGETIC-TALENTS permet d’utiliser deux tests spécifiques pour identifier les talents dans vos différentes activités professionnelles.

Cet outil extrêmement puissant est basé sur l’identification  pour des accompagnements individuels (exemples : coaching, bilan de compétences, aide à l’orientation, chasse de tête, aide au retour à l’emploi, fidélisation des talents…) que pour des interventions collectives (prévention du burn-out, formations au management / leadership…)

La valeur de l’expertise d’ENERGETIC-TALENTS et sa vision de l’Homme qui en découle respectent un triptyque singulier : bienveillance, exigence et bien commun.

Ces piliers nous poussent à proposer l’outil ENERGETIC-TALENTS qu’à un nombre limité de personnes pour garantir une utilisation d’expertise dans un esprit responsable et éthique. Les « accrédités » (les personnes formés à l’outil) doivent être des professionnels mais pas nécessairement du monde des Ressources Humaines. Un entretien préalable d’identification des besoins et tests d’aptitudes sont organisés pour juger de la faisabilité de la formation pour chaque bénéficiaire de la formation. 

Après la formation, vous pouvez vous servir des tests en ligne de manière illimitée et indépendante, le réseau ENERGETIC-TALENTS vous est ouvert et vous donne accès à : un soutien technique pour les manipulations sur la plateforme web, une supervision individuelle pour l’interprétation des résultats, la participation à un séminaire annuel de perfectionnement et d’échanges de bonnes pratiques et l’utilisation du titre de « Talentologue ».

Cette accréditation est une formation sur 2 jours non compressibles. Elles est possible à distance et finançable par votre CPF ou OPCO. La formation est assurée par un des concepteurs d’ENERGETIC-TALENTS. Dans le respect de nos valeurs, les prix sont établis en fonction du chiffre d’affaire de votre organisme.

 L’outil ENERGETIC-TALENTS a été conceptualisé par une équipe internationale pluridisciplinaire (psychiatre, recruteurs, docteurs et professeurs en sciences sociales et de l’éducation, consultants RH) pour des missions d’accompagnement en entreprises et écoles de renom (Polytechnique, Renaud, Total…). ENERGETIC-TALENTS a une profondeur pédagogique qui lui permet d’être utilisé à des fins très variés avec la même efficacité (voir le damier ci-dessous).

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Coaching Evolution de carrière

Connaitre sa vision de carrière en repérant pour quoi nous sommes faits et donc nos talents.

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Recrutement

Les bonnes décisions en matière d’embauche

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Chasse de tête

Déceler les talents au-delà des expériences et des compétences apparentes d’un CV.

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Coaching cadre dirigeant

Chaque coach doit être en veille permanente pour viser l’excellence dans son métier.

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Orientation de carrière / bilan de compétence

Orienter leur carrière vers un métier et un secteur qui leur correspondent vraiment.

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Formations

Une formation continue pour acquérir des nouvelles compétences.

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Coaching demandeur d’emploi

Pour un retour à l’emploi réussi.

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Orientation professionnelle étudiant et jeune diplômé

La vie professionnelle doit rimer avec épanouissement personnel.

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Développement et fidélisation des talents

Garder et motiver ses collaborateurs est un l’enjeu majeur pour tout manager et RH.

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Réinsertion

Nous avons la conviction que tout le monde reçoit des talents, quel que soit son niveau de diplôme, ses intelligences ou ses expériences.

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Developpement personnel / coaching life

Tout développement de soi nécessite un minimum d’introspection.

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Prévention Burn-Out

Identifier les actions qui nous épuisent au quotidien et celles, au contraire, qui nous donne de l’énergie.

Vous souhaitez vous former à energetic-talents ?
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