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Chasse de tête

La recherche de profils est un travail sur-mesure qui nécessite de déceler les talents au-delà des expériences et des compétences apparentes d’un CV.

Les tests ENERGETIC-TALENTS vous indiquent l’adéquation des aptitudes du candidat et celles nécessaires pour le poste sous une vision nouvelle : son énergie. 

Une fois que le candidat a répondu aux tests, vous pouvez consulter son rapport d’analyse détaillé et répondre aux ces exemples de questions fondamentales  : 

  • Quels sont ses talents propres ?
  • Est-ce que les missions du métier coïncident avec sa spontanéité, ses facilités ?
  • Est-il conscient de ses qualités ?
  • La trajectoire de carrière lui permet-il de déployer ses dons ?

Ainsi, vous avez un argumentaire logique et réaliste pour convaincre vos profils et offrir à votre client une short-list avec les données factuelles et objectives pour les rencontrer. 

AVIS D’ACCREDITE

« la méthode d’identification des aptitudes a permis à l’équipe de recruter de manière spectaculaire un volume beaucoup plus important de profils grâce à l’efficacité des tests »
CLAUDIE LIGIER
Fondatrice du cabinet Diapason